留岗保留劳动关系人员是否发高温补贴，需根据具体情况及当地规定判断。

1. 高温补贴的性质：高温补贴通常是为了补偿劳动者在高温环境下工作所额外付出的劳动强度和健康风险而设立的，其发放一般遵循国家及地方的相关法律法规和政策规定。

2. 劳动关系的考量：留岗保留劳动关系人员，即虽然未在实际工作岗位上，但仍与用人单位保持劳动关系的员工。对于这类员工，是否发放高温补贴需考虑其是否满足高温补贴的发放条件，如是否处于高温工作环境、是否实际参与工作等。

3. 地方政策的差异：由于高温补贴的发放标准、条件及范围等往往由地方政策具体规定，因此不同地区的规定可能存在差异。在某些地区，可能对于留岗保留劳动关系人员也有相应的高温补贴政策，而在另一些地区则可能没有。

综上所述，留岗保留劳动关系人员是否发高温补贴，需结合当地的高温补贴政策、员工的实际情况以及劳动关系的具体状况来判断。建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的答案。如有其他法律问题，可直接向我咨询。