事业单位有空岗不聘用职称是否违规，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确，事业单位的人员聘用和职称评定通常遵循一定的规定和程序。一般来说，事业单位在有空岗的情况下，应当按照相关规定和程序进行人员聘用，并考虑职称因素。但是，是否必须聘用具有特定职称的人员，可能受到多种因素的影响，如单位的具体需求、岗位的性质、职称评定的条件等。

1. 如果事业单位有空岗，且按照相关规定和程序应当聘用具有特定职称的人员，但单位却未进行聘用：

   • 这种情况下，如果单位没有合理的解释或依据，那么很可能构成违规。因为事业单位应当遵循公平、公正、公开的原则进行人员聘用，不应当无故拒绝聘用符合条件的职称人员。

2. 如果事业单位有空岗，但按照相关规定和程序并不必须聘用具有特定职称的人员：

   • 在这种情况下，单位不聘用职称人员并不构成违规。因为单位有权根据自身的实际需求和岗位性质来决定是否聘用具有特定职称的人员。

此外，还需要考虑的是，事业单位在人员聘用和职称评定过程中，应当遵循相关的法律法规和政策文件。如果单位的行为违反了这些规定，那么无论是否聘用职称人员，都可能构成违规。

综上所述，事业单位有空岗不聘用职称是否违规，需要根据具体情况来判断。如果单位的行为违反了相关规定和程序，或者没有合理的解释和依据，那么很可能构成违规。因此，建议事业单位在人员聘用和职称评定过程中，严格遵守相关法律法规和政策文件，确保公平、公正、公开地进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。