在厂里是否可以申请调动岗位，主要取决于用人单位的规定以及劳动合同中的相关条款。以下是详细分析：
一. 调岗的合法性
- 用人单位因生产经营需要，有权对劳动者的工作岗位进行调整，但这应基于合法、合理且必要的前提。
- 如果调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，用人单位可以单方面进行调岗，但应提前告知劳动者并给予适当的补偿。
二. 劳动者的权利
- 劳动者有权根据自身情况和职业发展需求，向用人单位提出调岗申请。
- 如果用人单位同意调岗申请，双方应就调岗后的工作内容、工资待遇等条件进行协商，并签订书面协议。
三. 调岗不同意的情况
- 如果劳动者不同意调岗，且用人单位因此辞退劳动者，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，具体为双倍的经济补偿金（即2n）。
- 如果劳动者选择自行离职或被迫离职，那么赔偿情况将根据不同情况而定，但劳动者仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。
综上所述，在厂里申请调动岗位是可能的，但具体能否成功调岗以及调岗后的待遇等问题，需要依据用人单位的规定以及劳动合同中的相关条款来确定。如果调岗过程中遇到任何纠纷或问题，建议劳动者及时咨询专业律师或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。