针对您提出的问题“生孩子公司就让离职怎么办”，首先我要明确告诉您，公司因女职工怀孕而要求其离职是违法的。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确公司行为的违法性
法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等情况降低其工资、辞退或解除合同。
公司责任：公司让您离职的行为，如果确实是因为怀孕，那么这是违法的。公司应该承担相应的法律责任。
二、应对公司行为
拒绝辞职：您应该明确拒绝公司的辞职要求，告知公司其行为违法，并要求继续履行合同、正常享受待遇。
协商沟通：尝试与公司进行友好协商，表明您的合法权益和诉求，看是否能够达成共识，继续履行劳动合同。
收集证据：如果公司坚持让您离职，您应该开始收集相关证据，如劳动合同、公司通知、聊天记录等，以备后续维权使用。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据您的工龄和月工资来确定。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
咨询专业法律人士：如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
关注自身权益：除了劳动合同外，还要关注自己的社保、公积金等权益是否得到保障。
总之，面对公司因怀孕而要求离职的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过明确公司行为的违法性、应对公司行为、选择维权途径以及注意事项等方面的努力，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。