针对您生完孩子后不想去公司并希望离职的情况，首先需要明确的是，在孕期、产期、哺乳期内，您作为女职工享有特殊的劳动保护权益。不过，如果您自己主动希望离职，那么情况就与公司辞退您有所不同。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您处理这一过程：
一、了解自身权益
在离职前，建议您先了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，包括但不限于不被无故辞退、享受产假及哺乳假等。虽然您主动提出离职，但了解这些权益有助于您在离职过程中更好地维护自己的利益。
二、与公司沟通
表达离职意愿：首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望离职的意愿。
了解离职流程：询问公司关于离职的具体流程，包括需要提交哪些材料、何时可以办理离职手续等。
协商离职时间：与公司协商一个双方都能接受的离职时间，确保您有足够的时间处理个人事务，同时也不影响公司的正常运营。
三、准备离职材料
根据公司的要求，准备相应的离职材料，如离职申请书、身份证复印件、劳动合同等。在离职申请书中，您可以简要说明离职的原因和离职时间。
四、办理离职手续
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
结算工资和福利：与公司确认您的工资、奖金、福利等是否已结算清楚，并确保所有款项都已支付到位。
办理离职证明：要求公司为您出具离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。
五、注意事项
保持沟通：在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通，及时解决可能出现的问题。
保留证据：如果公司提出任何不合理的要求或条件，建议您保留相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对离职过程中的任何问题存在疑虑或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议。
六、特殊情况说明
如果您在离职过程中遇到公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或福利等违法行为，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，特别是在您作为女职工享有特殊权益的情况下。希望以上建议能帮助您顺利办理离职手续，并维护好自己的合法权益。