关于单位发工作服扣钱是否合法的问题，我给出如下解答：
一般情况下，单位发工作服扣钱是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。工作服，作为保障员工在工作中的安全与卫生、改善工作条件、体现企业形象或满足职业要求的装备，通常被视为用人单位为劳动者提供的必要劳动条件之一。因此，其费用应由用人单位承担，不能从员工的工资中扣除。
然而，也存在一些特殊情况，使得单位扣除工服费用可能具有合法性：
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的费用由劳动者个人承担，或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定扣除工服费用可能是合法的。但需要注意的是，这种约定应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。
特殊行业或岗位的要求：在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足特定的职业要求，单位可能会要求员工承担部分或全部工服费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么单位扣除工服费用也可能是合法的。
工服具有可重复使用性和价值性：如果工作服具有较高的质量和价值，且可以多次使用，单位可能会通过折旧等方式分摊工服成本。在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理、公平，那么单位扣除一定比例的工服费用也是可能的。
综上所述，单位发工作服扣钱是否合法，需根据具体情况进行细致分析。如员工认为单位扣取工作服费用的行为违法，应首先与单位进行协商沟通，要求退还扣除的费用。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。