签了同意调岗申请书后，仍然可以申请劳动仲裁。不过，具体能否成功申请劳动仲裁，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的适用范围。调岗作为劳动合同履行过程中的一种变更行为，若因此引发争议，同样可以申请劳动仲裁。

2. 同意调岗申请书的影响：

   • 签署同意调岗申请书，表明你当时对调岗行为表示了同意。但这并不意味着你之后不能就调岗引发的争议申请劳动仲裁。
   • 同意调岗可能只是基于当时的考虑或迫于无奈，若调岗后实际情况与预期不符，或调岗过程中存在违法违规行为，你仍有权申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 你需要确保你的仲裁请求符合劳动仲裁的受理条件，如争议属于劳动仲裁的受理范围、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
   • 同时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单、工作记录等，以证明你的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行协商，看是否能通过和解或调解的方式解决争议。
   • 若决定申请劳动仲裁，需确保你的仲裁请求和事实理由清晰明确，并准备好充分的证据支持你的主张。
   • 劳动仲裁过程中，需遵守仲裁庭的规则和程序，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。

综上所述，签了同意调岗申请书后，你仍然有权申请劳动仲裁。但具体能否成功，还需根据你的实际情况和证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。