结论前置：在不知情的情况下被老板辞退，您可能有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。具体权益需根据实际情况进一步分析。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若单位未履行这些程序，直接辞退您，则可能构成违法解除。
   • 若单位合法解除与您的劳动合同（如因经营困难、合同到期等合法原因），且您在该厂工作了13年，根据法律规定，您有权要求单位支付13个月工资作为经济补偿金（具体月数可能因地区法规差异而略有不同）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若单位无故辞退您，或未按照法律规定程序进行，则构成违法解除劳动合同。此时，您不仅可以要求单位支付经济补偿金，还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与单位沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
   • 同时，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），考虑提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：被不明原因辞退，您应积极了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律行动。如有需要，我可以为您提供更详细的法律咨询和帮助。