如老板拒绝你回原单位，且涉及降薪或劳动条件变更未协商一致，你可依法维权，包括申请劳动仲裁并要求相应的赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同变更需协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果老板想要变更你的工作地点、职位或薪资等劳动条件，必须与你进行协商，并达成一致。
2. 劳动合同继续履行的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在你的情况下，如果老板拒绝你回原单位且没有合法理由，你可以要求继续履行原劳动合同。

二. 你的权益与行动

1. 尝试协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你希望回原单位的意愿，并询问拒绝的具体原因。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你的合法权益受到了侵害。
3. 申请劳动仲裁：在收集了足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复你的原工作岗位或获得相应的赔偿。在申请仲裁时，务必详细陈述你的诉求和理由，并提交相关证据。

三. 可能的赔偿

1. 经济补偿金：如果老板拒绝你回原单位且构成违法解除或终止劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。
2. 其他损失赔偿：除了经济补偿金外，你还可以要求用人单位赔偿因拒绝你回原单位而造成的其他损失，如交通费、误工费、精神损失费等（但需注意，精神损失费在劳动仲裁中通常较难获得支持，需根据具体情况判断）。

我建议，在采取任何行动之前，务必先尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要确保自己收集了足够的证据来支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。