针对您提出的“误工费没有合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在没有劳动合同的情况下，若要主张误工费赔偿，关键在于证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系以及因误工而产生的实际损失。以下是一些具体步骤和建议：
一、证明劳动关系
工资转账记录：提供银行流水或工资支付凭证，这些记录能明确显示工资发放的时间、金额，从而证明您与用人单位之间的经济往来和劳动关系。
工作证与考勤记录：工作证能证明您在某单位工作，考勤记录则能显示您的出勤情况，这些都是证明劳动关系的重要证据。
证人证言：如果有同事或其他人能证明您在该单位工作，他们的证言也可以作为辅助证据。
其他相关证据：如工作服、工作照、通讯记录等，虽然这些可能不是直接证据，但也能在一定程度上辅助证明劳动关系。
二、证明误工损失
医疗机构证明：误工时间需根据医疗机构出具的证明来确定，通常是从受伤之日起至定残日前一天，或者根据医疗机构建议的休养时间来确定。
收入证明：如果您有固定收入，需要提供单位出具的误工证明，明确写明误工时间及误工期间的收入减少情况。如果您没有固定收入，可以参照同行业或相近行业的平均工资标准来计算。
税单与纳税记录：这些能反映您的收入水平及因误工而减少的纳税金额，从侧面证明收入的减少。
三、计算误工费
有固定收入：误工费按照实际减少的收入来计算。
无固定收入：按照您最近三年的平均收入来计算；如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、主张赔付
协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，看能否就误工费赔偿达成一致意见。
诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，让法院根据具体情况进行判定和裁决，以维护您的合法权益。
综上所述，即使没有劳动合同，只要您能提供足够的证据证明劳动关系及误工损失，仍然有权主张误工费赔偿。在收集证据时，请尽量做到全面、准确，并咨询专业法律人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。