关于“两个单位中间有间隔是否算工龄”的问题，工龄的计算并非简单地依据工作时间的连续性，而是需要考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非正式职工转为正式职工的情况：

   • 如果在间断前，劳动者并非原单位的正式职工，而后又重新参加工作并成为新单位的正式职工，那么间断前的工作时间通常不会计算为连续工龄。

2. 派遣到其他单位工作的情况：

   • 若劳动者是因工作原因被原单位派遣到其他单位工作，且在此期间的工作年限得到了认可，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定。

3. 受刑罚导致工作间断的情况：

   • 如果劳动者因受刑罚而导致工作间断，那么间断前的工作年限一律不再认可为工龄。

综上所述，两个单位中间有间隔是否算工龄，取决于间断的具体原因和劳动者的身份状态。在一般情况下，非正式职工转为正式职工时，间断前的工作时间不计入工龄；而因工作原因被派遣到其他单位时，工作年限可以合并计算；若因受刑罚导致工作间断，则间断前的工作年限不再认可。

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