关于试工期间（也即试用期）离职是否需要写离职申请的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、试用期离职是否需要写离职申请
一般情况：
- 试用期内的员工离职，从法律层面上讲，并不强制要求必须提交书面的离职申请。但出于职业道德、尊重组织以及避免纠纷的考虑，建议员工以书面或口头的形式向用人单位提出离职意向。
- 无论是书面还是口头形式，都需确保在离职前至少三天提出，以便用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等安排。
公司规定：
- 部分公司可能有自己的离职流程或规定，包括要求员工提交离职申请。在这种情况下，员工应遵循公司的具体规定执行。
- 如果公司没有明确规定，但出于管理需要或惯例，也建议员工以书面形式提出离职，以体现专业性和对工作的尊重。
二、试用期离职的其他注意事项
工作交接：
- 即使是试用期内离职，员工也应完成必要的工作交接，确保工作的连续性和完整性。
- 交接工作应包括但不限于工作进度、文件资料、客户信息、工作工具等。
薪资结算：
- 劳动者在试用期内离职是有工资的，用人单位应按照规定支付员工在试用期内应得的工资报酬。
- 如果用人单位存在延迟或未足额支付工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请支付令。
遵守法律法规：
- 试用期离职应遵循《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，确保离职过程的合法性和合规性。
- 员工在离职过程中应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免产生不必要的纠纷。
三、总结
综上所述，试用期离职是否需要写离职申请并没有绝对的答案，而是取决于公司的具体规定和员工的个人选择。但从职业道德、尊重组织以及避免纠纷的角度出发，建议员工以书面或口头的形式提前向用人单位提出离职意向，并遵循公司的离职流程和工作交接要求。同时，员工也应了解自己的合法权益，确保在离职过程中不受侵害。