结论前置：公司单方面解除合同是否违法，需根据具体情况分析。若调岗通知书未明确调岗时间，且你未去新岗位有合理理由，公司单方面解除合同可能构成违法；若调岗通知书已明确调岗时间，或你无正当理由拒绝调岗，公司解除合同可能不违法。
分析说明：
调岗通知书未明确调岗时间：
- 若两年前签订的调岗通知书中并未明确具体的调岗时间，且你在收到调岗通知后，有合理的理由（如岗位变动影响个人职业发展、薪资待遇等）未去新岗位，公司单方面解除合同可能构成违法解除。因为在此情况下，你并未违反公司的调岗安排，公司无权单方面解除合同。
调岗通知书已明确调岗时间或无正当理由拒绝调岗：
- 若调岗通知书中已明确具体的调岗时间，且你无正当理由拒绝前往新岗位，公司可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，认为你违反了公司的调岗安排，从而单方面解除合同。在此情况下，公司解除合同可能不构成违法。
- 另外，即使调岗通知书中未明确调岗时间，但你若无正当理由拒绝调岗，且公司的调岗安排符合劳动合同约定及法律法规规定，公司同样有权单方面解除合同。
法律建议：
- 首先，你应仔细查看调岗通知书的内容，特别是关于调岗时间、岗位变动原因及后果等条款，以确定自己是否有合理的拒绝调岗的理由。
- 其次，若公司单方面解除合同，你应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知书、解除合同通知书等），以便后续维权。
- 最后，若你认为公司解除合同构成违法，可向我进一步咨询，我将为你提供专业的法律意见及维权建议。