关于您提出的“工作半个月没有底薪伤残怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您是在工作期间受伤的，且目前处于没有底薪的状态，您想了解的是这种情况下如何获得赔偿。接下来，我将从几个方面为您详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，要确定您与雇主之间是否存在劳动关系。即使您只工作了半个月且没有底薪，只要您能提供证据证明您是在为雇主工作期间受伤的（如工作记录、同事证言等），通常都可以确认劳动关系的存在。

2. 了解赔偿途径：

   • 如果您的伤势被认定为工伤，那么您有权获得工伤保险赔偿。这通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照相关程序进行赔偿。
   • 如果您的伤势未被认定为工伤，但您认为雇主对您的伤害负有责任，您可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。在这种情况下，您需要证明雇主的过错以及该过错与您的伤害之间存在因果关系。

3. 计算赔偿金额：

   • 工伤赔偿的具体金额会根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等多种因素来确定。如果您选择通过民事诉讼途径寻求赔偿，赔偿金额将包括您的实际损失（如医疗费用、误工费等）以及可能的赔偿性损失（如精神损害赔偿等）。

4. 寻求法律援助：

   • 在处理这类复杂的法律问题时，我建议您寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以帮助您更好地了解您的权利和责任，并为您提供具体的法律建议和支持。

综上所述，工作半个月没有底薪且发生伤残时，您应首先确认劳动关系，然后了解赔偿途径，并根据具体情况计算赔偿金额。在整个过程中，寻求专业的法律援助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。