申请劳动仲裁时，应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出。以下是对劳动仲裁申请单位的详细解释：

1. 申请机构：

   • 劳动仲裁应当向劳动人事争议仲裁委员会申请，该委员会是专门处理劳动、人事争议案件的政府设立机构。

2. 管辖权的确定：

   • 劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。
   • 若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
   • 如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
   • 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，不改变争议仲裁的管辖。

3. 申请材料的准备：

   • 申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及其来源、证人姓名和住所等。

4. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，申请劳动仲裁时，需明确向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，并按照法律规定准备申请材料，注意仲裁时效的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。