在面临劳动争议并需要申请劳动仲裁时，您应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁的申请机构

劳动人事争议仲裁委员会是政府依法设立的专门机构，负责处理劳动、人事争议案件。这些委员会通常在直辖市、设区的市、自治州、盟、县（旗）、县级市、市辖区等地设立，确保劳动者和用人单位在遇到争议时能够方便地找到申请仲裁的机构。

二、管辖权的确定

1. 基本原则：

   • 劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所地，这是确定管辖权的重要依据之一。
   • 用人单位所在地则是指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。

2. 特殊情况处理：

   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便劳动者参与仲裁活动，减少其因仲裁产生的时间和经济成本。
   • 若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
   • 案件受理后，即使劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，也不改变争议仲裁的管辖。

三、申请前的准备

1. 了解信息：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先通过当地政府网站、电话咨询等方式，了解相应劳动争议仲裁委员会的具体地址、办公时间、申请流程以及所需材料等信息。

2. 准备材料：

   • 申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁申请书应包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据及其来源；证人姓名和住所等。
   • 同时，您还应携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便仲裁委员会能够全面了解案件情况并作出公正裁决。

四、仲裁时效的规定

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，申请劳动仲裁时，您需要明确管辖机构，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会；按照法律规定准备申请材料；并注意仲裁时效的相关规定。希望这些信息能够帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自身权益。