申请劳动仲裁并不需要先找企业所辖单位，而是可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与流程说明
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一流程明确指出了劳动仲裁的申请途径，并未要求先找企业所辖单位。
申请劳动仲裁的具体步骤
准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与企业之间存在劳动关系以及你的权益受到了侵害。
确定管辖：你需要确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。
提交申请：向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
等待受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后的仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。
注意事项
时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
证据收集：在申请劳动仲裁前，务必充分收集证据，以证明自己的主张。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
法律咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，申请劳动仲裁并不需要先找企业所辖单位，而是可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请过程中，你需要准备好相关证据材料，确定管辖的仲裁委员会，并按照规定的流程提交申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。