申请劳动仲裁并非必须去工作地（即劳动合同履行地）进行，您还可以选择用人单位所在地进行申请。这一规定来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，它明确规定了劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、关于劳动合同履行地和用人单位所在地的具体解释

1. 劳动合同履行地：这是指劳动者实际工作场所所在地，也就是您日常工作的地点。如果您在多个地点工作，那么一般以主要工作地点或最后工作地点为准。选择在劳动合同履行地申请仲裁，通常能更直接地反映劳动争议的实际情况，也便于调查取证。

2. 用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册地或主要经营地。对于依法设立的分支机构，如果其有营业执照或登记证书，那么该分支机构所在地也可以视为用人单位所在地。选择在用人单位所在地申请仲裁，可能便于查找和确认用人单位的相关信息，对于考虑后续仲裁裁决执行的劳动者来说，可能更有利。

二、选择申请地点的建议

1. 方便性：您可以根据自己的实际情况，选择更方便自己参加仲裁活动的地点进行申请。比如，如果您在劳动合同履行地居住，那么在该地申请仲裁可能更为便利，可以减少因路途遥远等带来的不便和成本。

2. 证据收集：在某些情况下，劳动合同履行地可能与案件的证据收集更为紧密相关。因此，您在选择申请地点时，也应考虑证据收集的便利性。

三、注意事项

1. 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

2. 准备材料：申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，还需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。

综上所述，申请劳动仲裁的地点具有灵活性，您可以根据自己的实际情况和便利性进行选择。在选择仲裁地点时，应充分考虑证据收集的便利性、仲裁裁决的执行性以及个人成本等因素，以做出最优决策。