有残疾证公司并不是必须涨工资。涨工资与公司的人事政策、员工的工作表现、市场薪资水平等多种因素有关，与是否持有残疾证没有直接的法律联系。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 法律法规方面

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，并未明确规定持有残疾证的员工必须获得涨工资。这些法律主要关注的是保障残疾人的就业权利、提供适合的工作环境和必要的辅助设施，以及禁止对残疾人的就业歧视。

二. 公司人事政策方面

• 公司的人事政策是决定员工薪资调整的重要因素。通常，公司会根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平以及公司的经营状况等因素来制定薪资调整政策。如果公司的人事政策中包含了针对残疾员工的特殊照顾或激励措施，那么持有残疾证的员工可能会有更多的涨工资机会。

三. 员工个人表现方面

• 无论员工是否持有残疾证，其工作表现都是决定薪资调整的关键因素。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司很可能会考虑为其涨工资，以激励其继续发挥潜力。

综上所述，持有残疾证并不是公司必须涨工资的理由。薪资调整是一个复杂的决策过程，涉及多个方面的因素。因此，我建议员工关注公司的人事政策、努力提升自己的工作表现，并与公司保持良好的沟通，以争取更多的薪资调整机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。