工会委员权益受到侵害时，侵害者需承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。

一. 行政责任

根据《工会法》的相关规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。工会委员作为工会的重要成员，其权益受到侵害时，侵害者可能面临来自工会的行政处分或责令改正的决定。

• 实例分析：若某企业因不满工会委员的维权行为，恶意调离其工作岗位，同级工会或上级工会可责令企业改正，并视情节轻重给予企业相应的行政处分。

二. 民事责任

工会工作人员违反本法规定，侵害职工或者工会权益，造成损失的，应当承担赔偿责任。工会委员的权益若因他人的违法行为而受到损害，且造成了实际损失，侵害者需依法承担民事赔偿责任。

• 法律依据：《工会法》第五十六条规定：“工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，造成损失的，应当承担赔偿责任。”
• 实例分析：若某企业因工会委员的维权行为而恶意拖欠其工资，工会委员有权要求企业赔偿因此造成的损失，包括工资、利息及维权费用等。

三. 刑事责任

若侵害工会委员权益的行为构成犯罪，如以暴力、威胁等手段阻挠工会委员依法履行职责，或恶意侵占、挪用工会经费和财产等，侵害者将依法承担刑事责任。

• 法律依据：《工会法》第五十一条规定：“以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
• 实例分析：若某企业因不满工会委员的维权行为，对其进行殴打或威胁，导致工会委员受到严重伤害，该企业的相关人员将可能面临故意伤害罪的刑事指控。

我建议：工会委员在权益受到侵害时，应及时向同级工会或上级工会报告，并寻求法律援助。同时，工会也应积极履行职责，维护工会委员的合法权益，对侵害工会委员权益的行为进行严肃处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。