如您在菜鸟直送工作期间被公司开除，您应当首先确认开除决定是否合法，并根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认开除决定的合法性

1. 审查开除理由：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。您应仔细审查公司给出的开除理由是否合法。

2. 查看劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于开除条款的约定，以及公司是否按照合同约定的程序进行了开除。

• 例如，如果劳动合同中约定了开除前需进行警告或调岗等程序，而公司未履行这些程序，则开除决定可能违法。

二. 采取法律措施

1. 若开除决定合法：

   • 如果您认可公司的开除决定，或经过审查认为开除决定合法，您应与公司办理离职手续，并结算工资、经济补偿等。

2. 若开除决定违法：

   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以在开除决定作出后一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 保留证据：在采取任何法律措施前，请务必保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等。
• 及时咨询：如您在处理此事过程中遇到任何法律问题，应及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

我建议您首先仔细审查公司的开除决定和劳动合同，确认开除决定的合法性。如果认为开除决定违法，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。