针对您被公司开除且公司声称资料不真实的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确开除原因与依据

首先，您需要与公司明确开除的具体原因以及所依据的资料或证据。要求公司出示相关证据，以便您核实其真实性。如果公司无法提供充分的证据支持其开除决定，或者您认为证据存在伪造、篡改等不真实情况，您可以进一步采取法律措施。

二、与公司沟通协商

在明确开除原因后，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或调解。您可以提出自己的诉求，比如要求公司撤销开除决定、恢复工作职位、支付经济补偿等。如果公司同意您的诉求，双方可以签订和解协议，结束争议。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的开除行为进行调查，并依法作出处理。如果调查发现公司存在违法行为，比如伪造证据、无故开除员工等，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

五、保留证据，备查备用

在整个过程中，您需要保留好所有与开除事件相关的证据，比如公司发出的开除通知、沟通记录、劳动监察部门的处理决定、劳动仲裁委员会的裁决书等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

综上所述，面对公司开除且声称资料不真实的情况，您需要冷静应对，明确开除原因与依据，与公司沟通协商，向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。