在工作时间被人殴打一般不算工伤，但具体情况需根据实际情形判断。对于赔偿问题，也需根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 如果在工作时间被人殴打，并非因工作原因直接导致，而是由于个人纠纷、寻衅滋事等私人原因，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 但如果殴打事件与工作有直接关联，比如因履行工作职责而遭到报复性殴打，那么有可能被认定为工伤。

2. 赔偿责任的确定：

   • 如果殴打事件被认定为工伤，那么受害者可以通过工伤保险获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果殴打事件不被认定为工伤，那么受害者可以通过民事侵权诉讼来寻求赔偿。此时，赔偿责任应由殴打者承担，包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 赔偿金额的计算：

   • 工伤赔偿金额的计算通常依据《工伤保险条例》的相关规定，根据受害者的伤残等级、工资水平等因素来确定。
   • 民事侵权赔偿金额的计算则更为复杂，需要考虑受害者的实际损失、精神损害程度、殴打者的过错程度等多种因素。

综上所述，工作时间被人殴打是否算工伤需根据具体情况判断，赔偿问题也需根据工伤认定结果和民事侵权诉讼的实际情况来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。