在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应填写为用人单位，而实际使用被派遣劳动者的单位则填写为用工单位。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律定义与角色定位：

   • 劳务派遣单位（用人单位）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等在内的全部用人单位法律责任。
   • 用工单位：实际使用被派遣劳动者进行生产经营活动的主体，与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。用工单位主要负责提供工作条件、劳动保护，并按照劳务派遣协议的约定承担相应的用工责任。

2. 核心区别对比：

   • 合同关系：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位不直接与劳动者签订合同。
   • 管理权限：劳务派遣单位负责人事管理，如招聘、社保、工资发放等；用工单位则仅对工作任务进行管理和监督。
   • 法律责任：劳务派遣单位承担劳动法规定的雇主责任，如经济补偿金支付等；用工单位在特定情况下（如违法用工）需承担连带赔偿责任。

3. 典型场景解析：

   • 以某制造业企业为例，该企业作为用工单位，通过劳务派遣协议获得工人使用权，并安排具体生产任务。而劳务派遣公司作为用人单位，负责与工人签订劳动合同，办理入职手续，按月发放工资并缴纳社保。

综上所述，劳务派遣单位是用人单位，应填写在相应位置；而实际使用被派遣劳动者的单位则填写为用工单位。这一法律关系与责任界定的明确，有助于保障各方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。