跨国异动不属于离职形式，而是属于员工在公司内部的一种工作调动。具体分析如下：

一. 跨国异动与离职的区别

1. 跨国异动：是指员工在公司内部，由于工作需要或其他原因，被调动到不同国家或地区的分支机构或子公司继续工作。这种调动通常涉及工作地点的变更，但员工的劳动关系仍然保留在原公司，只是工作岗位和工作地点发生了变化。

2. 离职：是指员工与公司终止劳动关系，不再为公司提供劳动服务。离职形式包括辞职、辞退、合同到期不续签等，这些都会导致员工与公司之间的劳动关系彻底结束。

• 例如，某员工原本在中国某公司工作，后被公司调动到美国分公司工作，这种就属于跨国异动，而非离职。该员工在美国的分公司继续为公司提供服务，只是工作地点发生了变化，劳动关系仍然保留在原公司。

二. 法律依据

虽然具体的法律法规可能因国家和地区而异，但通常情况下，跨国异动并不被视为离职。这一点可以从各国劳动法的相关规定中得出，劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，而跨国异动只是劳动关系中的一种特殊变更形式，并不等同于劳动关系的终止。

综上所述，跨国异动不属于离职形式，而是公司内部的一种工作调动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。