公司让你50岁退休并按每年40元的标准给予20年共800元的补偿是不合理的。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 退休年龄的法律规定

1. 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，退休年龄通常是由国家规定的，并且对于不同的工作类型和性别可能有所不同。公司不能单方面决定员工的退休年龄。
2. 如果你未达到国家规定的退休年龄，公司无权强迫你退休。

二. 退休补偿的合理性

1. 退休补偿或退休金应当基于员工的工龄、工资水平、公司政策以及相关法律法规来确定。
2. 每年40元，20年共800元的补偿显然远低于一般退休金的计算标准，这不符合劳动法的公平原则。

三. 可能涉及的法律问题

1. 如果公司强迫你在未达到退休年龄时退休，并给出不合理的补偿，这可能构成对劳动合同的违约。
2. 你可以考虑向公司提出异议，要求按照相关法律法规和公司政策给予合理的退休补偿。

四. 我的建议

• 你应该首先了解国家规定的退休年龄以及公司内部的退休政策。
• 如果公司的做法确实违反了相关法律法规，你可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司让你50岁退休并按每年40元的标准给予补偿是不合理的。你应该了解自己的权益，并寻求合法的途径来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。