结论：是否接受公司20万的赔偿，不能简单判断为划算与否，需要结合具体情况综合考量，包括工伤赔偿的具体项目和标准、个人实际损失、公司赔偿的合法性及合理性等多个方面。以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿的具体项目和标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。每个项目的赔偿标准都有明确规定，且因伤残等级不同而有所差异。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地区而异，需参照当地规定。

二、个人实际损失

在考虑是否接受公司20万赔偿时，需要评估个人因工伤造成的实际损失。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资损失、护理费用、以及因伤残导致的未来收入减少等。如果20万赔偿能够覆盖这些实际损失，并且考虑到未来可能的风险和不确定性，那么这个赔偿数额可能是合理的。

三、公司赔偿的合法性及合理性

1. 合法性：公司提出的赔偿方案必须符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，或者赔偿项目、标准不符合规定，那么职工有权拒绝并要求公司依法赔偿。
2. 合理性：除了合法性外，还需要考虑赔偿方案的合理性。这包括赔偿数额是否与职工的实际损失相匹配，以及公司是否考虑了职工的未来生活和就业需求等因素。如果公司提出的赔偿方案明显偏低或者不合理，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、建议

1. 详细了解赔偿项目和标准：建议职工详细了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便准确评估公司提出的赔偿方案是否合理。
2. 评估个人实际损失：职工需要评估自己因工伤造成的实际损失，包括医疗费用、停工留薪期间的工资损失、护理费用以及未来收入减少等。
3. 与公司协商：在了解赔偿项目和标准以及个人实际损失的基础上，职工可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果或者公司提出的赔偿方案明显不合理，职工可以寻求法律援助，通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，是否接受公司20万的赔偿需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。