您好，关于您提到的“还有十年退休，企业按快退休十年结算是否合法”的问题，这主要涉及到退休年龄和退休结算的相关规定。

首先，我们需要明确的是，退休年龄是由国家法律法规明确规定的，不是由企业单方面决定的。根据最新的政策，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁，具体取决于其原有的退休年龄。

接下来，我们分析您提到的“企业按快退休十年结算”的情况。这里的“结算”可能指的是企业与您就退休相关事宜进行的一种安排或协议。然而，这种安排或协议必须建立在合法合规的基础上，不能违反国家的法律法规和退休政策。

1. 如果“结算”指的是提前退休：

   • 根据政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限。
   • 如果您还有十年退休，而企业试图让您提前十年退休，这显然超出了政策允许的提前退休时间范围，因此是不合法的。

2. 如果“结算”指的是其他与退休相关的安排：

   • 任何与退休相关的安排，如退休金计算、福利待遇等，都必须遵循国家的法律法规和退休政策。
   • 企业不能单方面决定这些安排，而应与您进行协商，并确保协商结果符合法律法规的要求。

3. 关于您在企业的工作年限：

   • 您提到还有十年退休，但并未明确您在企业的工作年限。不过，工作年限通常不是决定退休年龄的唯一因素，而是与缴费年限、退休年龄政策等多方面因素共同作用。
   • 如果您在企业的工作年限不足十年，但已经达到了国家规定的退休年龄和缴费年限要求，您仍然有权享受退休待遇。

综上所述，企业不能单方面决定让您提前十年退休或进行其他不合法的退休结算安排。如果您对企业的安排有疑问或不满，建议您先与企业进行沟通协商，了解具体安排的内容和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。