您好，关于您提出的“一月份退休，工龄算一年是否合法”的问题，这其实涉及到了我国的退休政策和工龄与养老金的关系。

首先，需要明确的是，我国的退休政策并不是单纯按照工龄来确定的，而是采取法定退休年龄制度。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这个标准是作为退休的基本规则，并不是工作满多少年之后就可以自动退休。

接下来，我们谈谈工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度前，职工养老确实实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，工龄越长，退休费计发比例越高。但是，自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个新模式下，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，一部分钱划到统筹基金里用来支付已退休人员的养老金，而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多。因此，工龄虽然与养老金有一定的关联，但并不是决定性的因素，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金才越多。

针对您提到的“一月份退休，工龄算一年”的问题，这实际上是一个对工龄计算方式的误解。工龄的计算并不是简单地按照月份来累加的，而是根据您实际的工作年限来确定的。而且，退休政策的执行是严格按照法定退休年龄来确定的，与具体的退休月份（如一月份）无关。

综上所述，一月份退休时，工龄并不会因为退休月份而额外算作一年，退休政策的执行是严格按照法定退休年龄和养老保险制度来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策和工龄与养老金的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。