事业单位配偶工伤，员工并不享有陪护假。下面是具体的分析：

一. 陪护假的法律规定

• 在我国，陪护假通常与特定的情境相关，如女性员工产假期间的配偶陪护假。然而，对于配偶工伤的情况，我国法律并未明确规定员工可以享有陪护假。

二. 工伤的相关规定

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工享有医疗救治、停工留薪、伤残津贴等工伤待遇，但这些待遇并不包括陪护假。工伤员工的配偶，作为非直接受伤者，并不在工伤保障的范围之内。

三. 事业单位的特殊规定

• 事业单位可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，制定一些特殊的休假规定。但这些规定通常不会违背国家的法律法规。因此，除非事业单位有特别明确的规定，否则配偶工伤并不构成员工休陪护假的法律依据。

综上所述，事业单位员工在配偶工伤的情况下，并不享有陪护假。如果员工需要照顾工伤的配偶，可以与单位协商，看是否能够采取调休、请事假等方式来安排时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。