关于你提出的“口头答应签合同但是这之前换工作会怎么样”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

核心结论

口头答应签合同但随后换工作，可能会涉及违约责任、合同无效或解除以及可能的赔偿问题，具体取决于实际情况和法律规定。

分析说明

1. 口头合同的效力：

   • 口头合同在某些情况下是具有法律效力的，但通常较难证明。如果双方都承认口头合同的存在和内容，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该口头合同可能被视为有效。
   • 然而，如果一方否认口头合同的存在或内容，或者口头合同的内容违反了法律法规，那么该合同可能被视为无效。

2. 换工作的影响：

   • 如果你在口头答应签合同后换工作，且该合同与你即将从事的工作直接相关（如劳动合同），那么你可能面临违约责任。因为你的换工作行为可能导致原合同无法履行，从而给对方造成损失。
   • 如果换工作并不直接影响原合同的履行（如你答应签订的是某个项目的合作合同，而换工作并不影响你参与该项目），那么你可能不需要承担违约责任，但仍需与原合同对方沟通协商，确保合同的顺利履行或解除。

3. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为违约，你可能需要承担赔偿责任，包括赔偿对方因此遭受的直接经济损失和合理预期的利益损失。
   • 如果合同被认定为无效，那么双方可能都需要承担各自因合同无效而产生的法律后果，如返还已支付的款项、恢复原状等。

4. 建议：

   • 在答应签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己能够完全理解并接受其中的内容。
   • 如果可能的话，尽量签订书面合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
   • 如果在换工作后确实无法履行原合同，应及时与原合同对方沟通协商，寻求解决方案，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，口头答应签合同但随后换工作可能会涉及一系列法律问题。因此，在做出任何决定之前，建议你仔细考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我提问。