在一个单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，单位无辜不得辞退。以下是对此结论的详细分析：
一. 单位不得无辜辞退的特定情形
- 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且临近退休劳动者的特殊保护。
二. 其他相关法律规定
- 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不得随意辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，在法定的医疗期内，用人单位也不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。
三. 单位可以辞退的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
综上所述，在一个单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，单位无辜不得辞退。这是法律对长期工作且临近退休劳动者的特殊保护。然而，在劳动者存在严重过错或违反规章制度的情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。