没有评职也可以申请进岗。不过，具体情况需依据不同岗位的要求以及单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 无职评审与岗位申请的关系

1. 无职评审的定义：无职评审是指符合规定条件的专业技术人员在未取得任何专业技术资格的情况下直接申报相应专业技术资格的行为。例如，某些地区对于中专学历的专业技术人员，如果技术年限超过正常晋升的年限2年以上，可以直接申报助理级别的专业技术资格。

2. 岗位申请的要求：岗位申请通常依据的是岗位的具体要求以及单位的招聘或晋升政策。这些要求可能包括但不限于学历、工作经验、专业技能、职业道德等方面。

二. 无职评审对岗位申请的影响

1. 正面影响：在某些情况下，如果个人具备出色的工作业绩和表现，即使没有评过职称，也可能直接申请到某些岗位。特别是在一些更看重实际能力和业绩的单位，无职评审可能成为一个加分项。

2. 负面影响：然而，在另一些单位或岗位中，职称是晋升或申请岗位的必要条件。如果没有评过职称，可能会直接影响到岗位申请的资格或晋升的机会。

三. 具体案例分析

• 例如，在教育行业，教师的职称评聘通常与岗位晋升和待遇提升密切相关。如果没有评过职称，可能会影响到教师的岗位晋升和职业发展。
• 又如，在某些企业中，虽然职称不是晋升的唯一条件，但具备相应的职称往往能够增加个人在竞争中的优势。

四. 我的建议

我建议申请人在申请岗位前，务必仔细阅读单位的招聘或晋升政策，了解岗位的具体要求以及职称在其中的作用。如果单位对职称有明确要求，那么评职将成为申请岗位的必要条件之一。如果单位更看重实际能力和业绩，那么即使没有评过职称，也有可能通过出色的表现获得岗位机会。不过，无论哪种情况，提升个人的专业技能和综合素质都是至关重要的。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。