单位破产以前不一定会降低工资。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 法律角度：

   • 在破产清算程序中，员工工资通常属于优先债权，应优先清偿。企业不应随意降低员工工资，而应按照法律规定的清偿顺序来支付员工的工资、社会保险费用等。
   • 如果公司没有按照法律规定的清偿顺序操作，而是擅自降薪，这是不合法的行为。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

2. 商业考量：

   • 虽然法律上不允许随意降薪，但在实际操作中，如果企业面临严重的财务困境，可能会与员工协商调整工资以缓解资金压力。这种协商必须是基于双方自愿和公平的原则，且不能违反相关法律法规。
   • 如果企业与员工协商一致变更工资标准，并且这种变更符合相关法律法规的规定，那么降薪是可能的。但协商过程必须是员工真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

3. 实际情况：

   • 每个企业的破产情况都是独特的，是否降薪取决于企业的具体财务状况、法律环境以及员工与企业的协商结果。
   • 在某些情况下，企业可能会采取其他措施来减轻财务负担，如裁员、缩减开支等，而不是直接降低员工工资。

综上所述，单位破产以前是否会降低工资并没有一个确定的答案。它取决于企业的具体财务状况、法律环境以及员工与企业的协商结果。如果员工对工资调整有任何疑问或担忧，建议及时与企业沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。