针对您提出的“单位提前两年降薪后破产怎么办”的问题，这里有几个核心要点需要关注：降薪的合法性、破产程序对员工权益的影响，以及员工如何维护自身权益。以下是我根据您的情境给出的详细解答：
降薪的合法性审查：
- 首先，您需要回顾单位降薪时的具体情况，包括是否有明确的降薪通知、降薪的理由是否合理（如经营困难、市场变化等）、降薪幅度是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 如果降薪未经您同意且违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复原薪资或获得相应补偿。
破产程序对员工权益的影响：
- 单位破产时，员工的薪资、福利、社保等权益将受到一定影响。根据破产法的相关规定，员工的工资、社保费用等属于优先受偿的债权。
- 您需要密切关注单位的破产进程，了解破产清算的具体情况，以便及时申报您的债权并参与分配。
员工如何维护自身权益：
- 保持与单位的沟通，了解破产的具体原因和进程，以及单位对员工权益的后续安排。
- 及时收集并整理与降薪、破产相关的证据材料，如降薪通知、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。
- 如果单位未能妥善处理员工权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，面对单位提前两年降薪后破产的情况，您需要首先审查降薪的合法性，了解破产程序对员工权益的影响，并积极采取措施维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。