在公司破产的情况下，通常不可以要求按降薪前的工资计算赔偿金。下面我来详细解释这一结论：
法律背景
公司破产时，赔偿金的计算通常依据的是《中华人民共和国企业破产法》以及相关的劳动法律法规。这些法律法规规定了破产企业员工的权益保障，包括但不限于工资、经济补偿金等。
具体分析
工资计算标准：
- 在公司破产的情况下，员工的工资和赔偿金通常是按照破产前一段时间（如最后一个月或最后一个月的平均工资）的实际工资水平来计算的。
- 如果员工在破产前已经经历了降薪，并且降薪是合法且有效的，那么赔偿金通常会按照降薪后的工资水平来计算。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产企业的财产在清偿破产费用和共益债务后，需要按照法定的顺序进行分配，其中包括支付员工的工资和医疗费用等。
- 劳动法律法规也规定了企业在解除劳动合同时需要支付的经济补偿金，而这部分补偿金的计算通常也是基于员工在解除劳动合同前的工资水平。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如如果降薪是违法的，或者降薪并未得到员工的同意，那么员工可能会主张按照降薪前的工资水平来计算赔偿金。但这需要员工提供充分的证据来证明降薪的违法性。
结论与建议
综上所述，在公司破产的情况下，赔偿金通常是按照破产前一段时间的实际工资水平（即降薪后的工资）来计算的。如果员工认为降薪存在违法情况，可以寻求法律援助并提供相关证据来支持自己的主张。但请注意，这需要具体的法律程序和证据支持。
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