结论前置：在裁员前一年被降薪的情况下，是否可以要求按最高的那一年工资算赔偿，这主要取决于降薪的合法性以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：
降薪的合法性：
- 合法降薪：如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与员工协商一致（如签订变更劳动合同协议），或者依据公司合法有效的规章制度进行降薪，那么这种降薪是合法的。在这种情况下，计算裁员赔偿时，通常会以降薪后的工资作为基数，而不是按降薪前的最高工资计算。
- 非法降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，或者降薪的理由不合法（如因员工个人原因外的歧视性降薪），那么这种降薪是违法的。员工有权要求公司补足工资差额，并且在计算裁员赔偿时，可以主张按降薪前的工资水平作为基数。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且公司降薪符合这些约定，那么计算赔偿时可能会遵循劳动合同的约定。
- 公司规章制度：如果公司有合法有效的规章制度，且这些规章制度中规定了工资调整的相关内容，公司降薪也符合这些规定，那么同样可能会影响赔偿的计算。
法律法规的规定：
- 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当支付经济补偿，经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果降薪合法，则按降薪后的平均工资计算；如果降薪非法，员工可以主张按降薪前的平均工资计算。
- 地方性法规：不同地区可能有关于裁员赔偿的具体规定，这些规定也可能影响赔偿的计算方式。
具体建议：
- 收集证据：首先，你需要收集证据证明降薪的合法性或非法性，包括劳动合同、工资条、降薪通知、公司规章制度等。
- 与公司协商：尝试与公司协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果公司同意按降薪前的工资水平计算赔偿，那么问题就得到了解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司按降薪前的工资水平支付裁员赔偿。
可能后果：
- 如果降薪合法，你可能会按降薪后的工资水平获得裁员赔偿。
- 如果降薪非法，你有权要求公司补足工资差额，并可能按降薪前的工资水平获得裁员赔偿。但具体结果还需根据劳动仲裁或法院的判决来确定。
示例说明：
假设你在裁员前一年的月工资为10000元，后因公司原因被降薪至8000元。如果降薪合法，且你无法证明降薪非法，那么在计算裁员赔偿时，可能会以8000元作为基数。但如果降薪非法，你有权要求公司补足每月2000元的工资差额，并在计算裁员赔偿时主张按10000元作为基数。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。