针对“合同未满六年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿规定。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 工作不满6个月：

   • 如果劳动合同解除时，员工在单位的工作时间不满6个月，单位需要支付员工半个月工资作为经济补偿。

2. 满6个月不满1年：

   • 如果员工在单位的工作时间满6个月但不满1年，单位需要按1年计算，支付员工1个月工资作为经济补偿。

3. 工作1年以上不足6年：

   • 对于在单位工作1年以上但不足6年的员工，单位需要按照每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。例如，如果员工工作了4年3个月，那么单位需要支付4.5个月工资作为经济补偿。

4. 月工资的计算：

   • 这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果单位违法解除劳动合同，即没有合法依据或违反法定程序解除，那么单位需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果员工本应获得4.5个月工资的经济补偿，那么单位违法解除时就需要支付9个月工资的赔偿金。

三、特殊情况

• 如果员工因严重违纪等过错导致劳动合同被解除，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、法律依据

• 这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条款，如第四十六条、第四十七条等。

五、实际应用

• 在实际应用中，如果合同未满六年且需要解除，双方应首先确定解除的性质（合法还是违法），然后按照上述规定计算应支付的经济补偿或赔偿金。
• 如果双方对解除的性质或补偿金额有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，合同未满六年时的赔偿主要依据劳动合同解除的性质和员工在单位的工作年限来确定。合法解除时按照工作年限支付经济补偿；违法解除时则需要支付双倍的赔偿金。