合同上没写岗位，这样的劳动合同可能存在问题。具体来说：

1. 合同效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等必备条款。如果合同中没有写明岗位，即缺失了工作内容这一重要条款，该劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
   • 然而，也有观点认为，即便合同中没有明确写明岗位，但只要双方对岗位有实际履行且无异议，该合同仍可能被视为有效。但这种情况下，一旦发生争议，劳动者的权益保护可能会受到一定影响。

2. 劳动者权益影响：

   • 岗位是劳动合同中的关键条款，它直接关系到劳动者的工作内容、职责以及薪资待遇等核心权益。如果合同中没有明确岗位，劳动者在后续工作中可能会面临被随意调岗、降薪等风险。
   • 在没有明确岗位的情况下，如果公司强制调岗，劳动者可以拒绝，并书面告知公司不同意调岗，同时指出合同中缺乏相关依据。如果公司因此采取不利手段，如降薪等，劳动者可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，确保合同中明确写明了岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 如果合同中没有写明岗位，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补充相关条款。如果协商无果，劳动者可以考虑不签订该合同，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，合同上没写岗位是一个需要谨慎对待的问题。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到相关问题或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。