针对您提出的问题“一年合同到期 员工不来上班”，以下是我的详细解答：

结论前置：一年合同到期后，员工不来上班，并不能简单视为旷工或自动离职。这种情况需要根据劳动合同的具体约定、双方的行为以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 合同到期后的劳动关系状态：

   • 劳动合同到期即意味着双方约定的劳动关系终止时间已至。此时，如果双方没有续签劳动合同，也没有明确表示继续履行或终止劳动关系，那么劳动关系会处于一种不确定的状态。
   • 在这种状态下，员工不来上班，不能简单认定为旷工或自动离职。因为旷工通常指的是在劳动关系存续期间，员工无正当理由不按时到岗工作的行为。

2. 双方的责任与义务：

   • 用人单位在劳动合同到期后，如果希望继续与员工保持劳动关系，应当及时与员工协商续签劳动合同。
   • 员工在劳动合同到期后，如果希望继续为用人单位工作，也应当及时与用人单位协商续签事宜。
   • 如果双方都没有续签劳动合同的意愿，那么应当按照相关法律法规的规定，办理劳动关系的终止手续。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，未及时与员工办理终止手续，且员工也未继续到岗工作，那么双方可能会因此产生劳动争议。
   • 在这种情况下，如果员工提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿等，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 同样地，如果员工在劳动合同到期后，无正当理由未到岗工作，且未与用人单位协商办理终止手续，那么用人单位也有权根据相关法律法规的规定，追究员工的违约责任。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位来说，建议在劳动合同到期前与员工进行沟通，明确双方的续签意愿和条件。
   • 如果双方决定不续签劳动合同，应当及时办理终止手续，避免产生不必要的劳动争议。
   • 对于员工来说，建议在劳动合同到期前与用人单位协商续签事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 如果双方无法就续签事宜达成一致，员工应当及时与用人单位办理终止手续，并按照相关法律法规的规定处理相关事宜。

综上所述，一年合同到期后员工不来上班并不能简单视为旷工或自动离职。双方应当根据劳动合同的具体约定、双方的行为以及相关法律法规来综合判断并处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。