针对你提出的问题“实习生干满一个月没有提前说离职会让我走吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确实习生的离职与正式员工相比，可能存在一定的特殊性。实习生通常与用人单位签订的是实习协议，而非正式的劳动合同，因此实习生的离职规定可能不同于正式员工。

1. 实习协议中的约定：

   • 实习协议中往往会明确实习期限、离职条件及程序等。如果实习协议中有规定实习生需要提前通知离职，那么实习生应当遵守这一规定。
   • 若实习协议中未明确规定离职通知期限，则实习生在离职时应当尽量与用人单位进行协商，确保离职过程的顺利进行。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了实习协议，用人单位的规章制度也可能对实习生的离职有所规定。实习生应当了解并遵守这些规章制度。
   • 如果规章制度中要求实习生提前通知离职，那么实习生应当按照要求执行。

3. 法律层面的考量：

   • 虽然实习生与用人单位之间可能不存在正式的劳动关系，但实习生仍然享有基本的劳动权益。
   • 如果用人单位无故要求实习生离职，或者对实习生的离职设置不合理的障碍，那么实习生可以寻求法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 无论实习协议或规章制度中是否有明确规定，实习生在离职时都应当尽量与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因。
   • 如果用人单位要求实习生提前通知离职，那么实习生应当遵守这一要求，以避免可能的纠纷。
   • 如果实习生在离职过程中遇到任何问题，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求解决方案。

综上所述，实习生干满一个月没有提前说离职是否会让走，这主要取决于实习协议中的约定、用人单位的规章制度以及具体的法律环境。为了确保离职过程的顺利进行，实习生应当尽量与用人单位进行沟通，并遵守相关规定和要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。