当企业被省厅借调时，这通常意味着省厅因为某种工作特殊需要，暂时借用该企业的人员去协助完成某项任务或工作。这种借调行为会涉及到一系列的规定和流程，以下是对此情况的详细解答：

一、借调的定义与原则

1. 借调定义：借调是指突破人事隶属关系借用工作人员的行为，这包括抽调、跟班、顶岗、帮助工作等多种形式。

2. 借调原则：

   • 坚持“非必要不借调”的原则，严格审批程序、严控数量期限、严肃管理责任、严明纪律要求。
   • 严格控制从乡镇借调工作人员，原则上不得从行政编制空编率超过10%的乡镇借调。
   • 一般不得从与借入单位有直接监管或服务关系的企业借调。
   • 严格控制短期借调，借调时间有明确的规定，并需按规定办理借调手续。

二、借调的程序与手续

1. 借调程序：

   • 省、州（市）级单位借调需经借入单位、借出单位及本人同意，公示无异议后，经借入单位党组（党委）会议或主要领导审批同意，并报同级组织或人力资源社会保障部门备案。
   • 县（市、区）级单位借调程序类似，但需报同级组织或人力资源社会保障部门审批，并报州（市）组织或州人力资源社会保障部门备案。

2. 所需材料：

   • 办理审批手续需提交申请借调工作人员的请示（函），包括借调事由、借调人员、借调期限、公示情况等内容，以及相应的审批（备案）表。
   • 办理备案手续也需提交相应的备案请示（函）和审批（备案）表。

三、借调人员的管理

1. 人事关系：借调人员在借调期内不改变其人事、工资关系，仍属于原企业。

2. 日常管理：借调人员的日常管理由借入单位负责，包括平时考核、组织生活等。

3. 工资福利：借出单位应当做好借调人员的工资福利、职务职级晋升、年度考核等工作。

4. 纪律要求：借调人员需严格遵守国家公职人员行为规范和借入单位各项规章制度，否则将被退回，并可能受到相应处理。

四、借调的纪律与监督

1. 监督检查：各级组织或人力资源社会保障部门将执行借调规定情况纳入选人用人专项检查、公务员法律法规实施情况监督检查和有关调研的内容。

2. 违规处理：对发现的违规借调行为，将视情况予以通报批评、责令整改。违规借调的人员一般不得通过公务员转任、事业人员调配等方式调入借入单位和其他单位。

五、对企业的影响

1. 人员调配：企业需配合借调工作，合理安排被借调人员的工作交接和替补，确保企业正常运营不受影响。

2. 成本考虑：虽然借调期间被借调人员的工资福利仍由原企业承担，但企业可能需要考虑因人员减少而带来的工作负担加重和成本增加问题。

3. 合作机会：借调也可能为企业带来与省厅等更高层级机构合作的机会，有助于提升企业的知名度和影响力。

综上所述，当企业被省厅借调时，应严格按照相关规定和流程办理借调手续，并加强对借调人员的管理和监督。同时，企业也应积极应对借调带来的挑战和机遇，确保企业正常运营和持续发展。