公司把长期外派到海外的员工调回国内的法律依据，主要涉及到劳动合同法的规定以及双方劳动合同的约定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容、工作时间等条款。如果劳动合同中明确约定了员工可能被外派到海外，并保留了调回国内的权利，那么用人单位就有权根据合同约定将员工调回国内。
   • 同时，劳动合同法也规定了用人单位在特定情况下可以变更劳动合同的内容，但应当与劳动者协商一致。因此，如果劳动合同中没有明确约定调回国内的情况，用人单位需要与员工协商并达成一致，才能将员工调回国内。

2. 实际操作建议：

   • 在调回员工之前，用人单位应当仔细审查劳动合同中的相关条款，确保有合法的依据进行调回操作。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，用人单位应当与员工进行充分的沟通，说明调回的原因、必要性以及具体的安排，争取员工的理解和同意。
   • 在调回过程中，用人单位应当遵守劳动法律法规的规定，确保员工的合法权益不受损害，比如支付相应的经济补偿、安排合理的返程交通等。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果用人单位没有合法的依据就擅自将员工调回国内，可能会面临员工提起劳动争议仲裁或诉讼的风险。
   • 如果调回过程中没有妥善处理员工的合法权益，也可能会引发法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，公司把长期外派到海外的员工调回国内，需要依据劳动合同法的相关规定以及双方劳动合同的约定进行。在实际操作中，用人单位应当谨慎处理，确保合法合规，避免引发法律纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。