班长不给活干，这一行为是否违法，需具体细致分析。

首先，我们要明确班长在职场中的角色。班长通常是一个基层管理岗位，负责一定的组织、协调工作，但并不具备直接决定员工工作安排或劳动关系的权力。然而，如果班长故意不给员工分配工作，且这一行为背后有雇主的授意或默许，旨在非法解除劳动关系或逃避雇主责任，那么这一行为就可能涉及违法。

1. 若雇主蓄意通过班长不给员工分配工作：

   • 这可能违反了《劳动法》中关于雇主应提供劳动环境和任职要求的规定。
   • 长时间不给员工指派任务，导致员工无法获取薪酬，实现其劳动力价值，这违反了劳动合约的基本原则。
   • 在此情况下，雇主或班长需承担相应的法律责任，包括但不限于支付员工薪资、赔偿损失等。

2. 若因业务调整等合理解释而短期内未安排工作：

   • 如果班长不给活干是因为公司业务调整、项目暂停等客观原因，且这一期间员工的基本权益得到了保障（如支付生活费、保留职位等），则通常不被视为违法行为。
   • 但雇主仍需确保这一期间的安排符合相关法律法规，如支付员工最低工资标准或生活费等。

3. 建议与措施：

   • 员工应首先与班长和雇主进行沟通，了解不给分配工作的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便后续维权。
   • 在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，班长不给活干是否违法，需根据具体情况来判断。如果这一行为背后有雇主的授意或默许，且旨在逃避雇主责任或非法解除劳动关系，那么就可能涉及违法。员工在面对此类情况时，应积极与雇主沟通并寻求解决方案，必要时可依法维权。