关于媒体拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：
媒体拖欠工资是违法行为，你有权要求媒体按时足额支付工资。若协商无果，你可以通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
接下来，详细阐述处理流程：
与公司协商：
- 尝试与媒体公司进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并尝试达成解决方案。这是最直接且便捷的方式，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择申请劳动仲裁。在此之前，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会受理你的申请，并进行审理和裁决。若公司对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律手段来维护自己的合法权益，确保工资得以顺利追回。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在你追讨工资的过程中起到至关重要的作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为法律程序可能需要一定的时间，所以及早行动有助于你更快地解决问题。
- 咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和专业的建议。
总之，面对媒体拖欠工资的问题，你要保持冷静和理智，采取合法有效的措施来维护自己的权益。相信通过你的努力和坚持，一定能够成功追回被拖欠的工资。