可以通过媒体反映人社局拖欠事业编制工资的情况，但需谨慎选择方式并注意法律风险，同时应优先通过法律和行政途径解决。以下从不同角度进行分析：

1. 通过媒体反映的合法性与风险
   根据《宪法》第三十五条，公民享有言论自由权，可通过媒体表达诉求。但需注意：

   • 真实性要求：若公开的信息不实，可能构成对他人名誉权的侵害（《民法典》第1024条），需承担民事赔偿责任；
     
   • 行政责任风险：若捏造事实诽谤国家机关，可能违反《治安管理处罚法》第二十五条，面临行政处罚；
     
   • 建议操作：反映前应收集工资拖欠的证据（如工资条、银行流水、单位通知等），确保内容真实客观，避免情绪化表述。

2. 优先选择的法律途径

   • 行政申诉：根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，可向事业单位主管部门或同级人社部门提出申诉，要求限期支付工资；
     
   • 劳动仲裁：若单位拒不支付，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。

3. 媒体反映的辅助作用
   在法律程序进行的同时，可通过媒体监督推动问题解决，但需注意：

   • 选择正规媒体：如地方党报、电视台或具有新闻资质的网络平台，避免非正规渠道传播引发法律风险；
     
   • 配合调查：媒体介入后，应积极配合记者核实情况，提供证据材料，避免被认定为“炒作”；
     
   • 结果导向：媒体报道可能促使单位或上级部门重视，但最终解决仍需依赖法律或行政程序。

行动建议：

1. 立即收集工资拖欠的证据（如工资条、考勤记录、单位通知等）；
   
2. 向单位人事部门或上级主管部门提交书面催告函，要求限期支付；
   
3. 若未解决，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 同步联系正规媒体，在确保内容真实的前提下反映情况，形成舆论监督压力。
   

如需进一步分析具体证据或程序细节，可直接向我咨询。