没有退工单也能要回工资。退工单并不是要回工资的唯一凭证，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否有退工单无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付并不以退工单为前置条件，而是基于劳动者提供的劳动和用人单位的支付义务。

2. 没有退工单如何证明劳动关系：

   • 劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。
   • 这些证据可以单独或结合使用，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。

3. 工资支付纠纷的处理方式：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 退工单的作用：

   • 退工单通常用于证明劳动关系的终止，但并不是工资支付的必要条件。
   • 在某些情况下，退工单可能作为办理离职手续、领取失业保险金等事务的凭证，但与工资支付无直接关联。

综上所述，没有退工单并不影响劳动者要回工资的权利。劳动者应收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。