未过试用期员工怀孕，用人单位一般不能随意辞退。试用期包含在劳动合同期限内，即便员工尚处于试用期，只要其怀孕，用人单位就不能仅以其尚在试用期为由将其辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不能辞退：

   • 根据现行法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期的员工。
   • 若用人单位违反规定辞退未过试用期的孕妇，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 特殊情况下可以辞退：

   • 虽然一般情况下不能辞退，但如果孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。
   • 这需要用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核。

3. 法律建议：

   • 用人单位在招聘时应明确录用条件，并在试用期内进行公正考核，以避免因辞退孕妇而引发的法律风险。
   • 如遇孕妇被辞退的情况，建议孕妇及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未过试用期的员工怀孕，用人单位一般不能随意辞退。但在特殊情况下，如孕妇不符合录用条件，用人单位可以与其解除劳动合同。无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。