调岗协商不一致时，单位要求员工参加培训，这一行为本身并不违法。下面我为您详细分析：

1. 调岗与培训的关系：

   • 调岗通常涉及员工工作岗位、工作内容或工作职责的变更。
   • 培训则是为了提升员工技能、知识或能力而进行的活动。
   • 两者虽有关联，但并非必然联系。单位可以因业务需要或员工能力提升而安排培训，这并不直接受调岗协商结果的影响。

2. 法律对培训的规定：

   • 法律并未明确规定调岗协商不一致时，单位不能要求员工参加培训。
   • 反而，在某些情况下，单位有义务为员工提供必要的职业培训，以提升其职业技能和适应岗位的能力。

3. 培训可能的影响：

   • 如果培训内容与员工原岗位或新岗位（如调岗已实际发生）相关，且有助于员工更好地履行工作职责，那么这样的培训是合理的。
   • 如果培训被用作变相逼迫员工接受调岗或其他不合理条件，那么员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 如果你对单位的培训安排有异议，可以先与单位进行沟通，明确培训的目的、内容和与岗位的关系。
   • 如果沟通无果，且你认为培训安排不合理或侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，调岗协商不一致时，单位要求员工参加培训并不直接违法。但员工应关注培训的目的、内容和合理性，并根据实际情况做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。