针对您提出的“两个手指头压断了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程与规定。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确定手指压断是否因工作原因导致。如果是，则需要进行工伤认定。
   • 用人单位应在工伤事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，且伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响赔偿金额。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 实报实销，即根据实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 按正常出勤发放工资，即工伤期间工资照发。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定具体金额。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得这两项补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 如前所述，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织申请。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 根据鉴定结论，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

四、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 建议收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以备协商或仲裁之需。

2. 协商与维权：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

综上所述，两个手指头压断的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准的确定以及赔偿流程的执行。建议您按照上述步骤操作，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。